abril 2022 – IN10

Analisar dados em uma empresa também serve para a gestão de pessoas e, para fortalecer esse propósito, os dados e RH precisam trabalhar juntos.

Com toda a mudança que tivemos no cenário profissional durante a pandemia, gerenciar pessoas à distância se tornou uma realidade desafiadora, porém, necessária. Mas, não é porque é desafiador que precisa ser difícil.

Para muitas empresas, aderir ao modelo home office foi uma novidade. Muitas atividades precisaram ser adaptadas a esse novo formato de trabalho e, até mesmo, recriadas.

E, com a volta das atividades no presencial, muitas empresas entenderam que a qualidade de vida de seus colaboradores e o nível de produtividade aumentaram, uma vez que não há o estresse de enfrentar o trânsito ou ônibus lotados, além do conforto de estar em casa.

Mas mais do que isso, houveram também economias com aluguéis de salas, manutenções e etc, o que tem feito com que muitos negócios permaneçam no home office mesmo com a flexibilização.

Então, como funcionam Dados e RH?

Com todas as mudanças citadas anteriormente, a área de Recursos Humanos teve um papel fundamental para que empresas e colaboradores não saíssem tão prejudicados.

Sendo o RH responsável pela tomada de decisão na gestão de pessoas, foi necessário replanejar a rotina profissional, como horários, dias, férias. Também houve o mapeamento comportamental, feito através dos dados, que conseguiu auxiliar na reengenharia de cargos.

Com todas essas decisões sendo tomadas, os dados foram importantíssimos para levantar informações relevantes que ajudassem o RH a definir prioridades e entender como realizar a gestão sem que houvessem falhas.

Informações que os Dados entregaram ao RH:

Precisão: Com ferramentas de automação, como o I Know, foi possível entender com precisão as dificuldades sendo enfrentadas pelos colaboradores, além de acompanhar sua rotina, horários, tempo de execução de tarefas, e mais.

Segurança: Com a análise dos dados internos, o RH consegue identificar padrões, acompanhar desempenhos, entender o quão equilibrado ou desequilibrado está o quadro de funcionários e, dessa forma, realizar contratações e demissões eficientes.

Agilidade: Com uma ferramenta que consegue analisar os dados rapidamente, é possível coletar as informações necessárias em questão de minutos e, através de Dashboards simplificadas, interpretá-los corretamente. Dessa forma, as decisões e informações necessárias para o RH ficam acessíveis e disponíveis a qualquer momento.

Dados são ativos importantíssimos para todas as áreas de uma organização. Fale com nossos especialistas em dados e entenda como o I Know pode ajudar na gestão de pessoas da sua empresa.

Analisar dados é uma tarefa bastante minuciosa dentro de uma corporação, pois é por meio deles que encontramos respostas. Mas você sabia que existem 4 tipos de análise de dados?

Pois é. Mais do que analisar, precisamos saber como fazê-la, para que assim consigamos agir com estratégia e agilidade. E, aqui nesse texto, vamos te explicar quais são os 4 tipos de análise de dados e como funcionam.

1 – Análise Descritiva

Nessa análise procuramos analisar a situação atual das informações, com base em dados históricos. Por exemplo, o volume de vendas, volume por loja e etc.

2 – Análise Preditiva

Na análise preditiva é onde fazemos a previsão de cenários futuros, com base em modelos estatísticos, mineração de dados e aprendizado de máquina (Machine Learning). Prevendo comportamentos futuros, podemos trabalhar com estratégias diferentes ou até mesmo fortalecer as já existentes.

3 – Análise Diagnóstica

Focada na compreensão da causa, pois, para agir, precisamos entender o que está acontecendo, respondendo a perguntas como “quando?”, “quem?”, “onde?”.

4 – Análise Prescritiva

Nessa etapa da análise, observamos as consequências das ações tomadas. Dessa forma conseguimos prever quais serão as respostas de novas decisões. Essa análise possui alto valor agregado, pois precisa do elemento humano no processo.

Engana-se quem pensa que analisar dados é uma tarefa simples e prática, porque, sem as ferramentas certas, muita informação pode ser extraída de forma a ser mal interpretada. Uma boa análise é clara e legível, transformando a gestão de uma empresa, pois os dados devem ser aliados.

Aqui na IN10, nossos especialistas em dados desenvolveram uma plataforma inovadora no Brasil: I Know!

Através dela é possível analisar dados, ainda que em grande volume, de maneira ágil. Além de sua agilidade em analisar dados, o I Know também diminui os custos de uma plataforma convencional, pois não é preciso a contratação de especialistas, softwares ou treinamentos.